阿里员工平均年龄为 32.2 岁，在四巨头中是最老的

阿里员工平均年龄为 32.2 岁，在四巨头中是“最老”的。其次是，华为 30.1 岁，百度 29.2 岁，腾讯员工为 28.9 岁。

我们来算一笔账，正常情况下，本科毕业为22岁左右，研究生毕业为25岁左右，从四个大厂的平均年龄来看，本科毕业生在这四家公司的“职业生命”为10年，研究生“职业生命”更低。

由此可见，我们从小受到的教育“好好学习，将来找个稳定的好工作”这句话本身就是个伪命题。追求稳定就是最大的风险，是这样啊吗？

网友：

这数据一定是假的!以腾讯为例，平均29少点。腾讯本科毕业的极少，绝大多数是硕士以上学历。硕士毕业大概二十岁，博士毕业大概二十八岁，博士后三十岁。大家想想，平均29岁可能吗？

要改变这种风气，现在35岁以上的因为年龄被企业嫌弃的人才一大堆，难道35岁以上的还没退休的人就不该录用吗？

吃青春饭的企业趁早离开，没几年到了30，公司以任何借口赶走你，在国内，超过35前途无亮

随便 我就是村里的娃 不懂这些 拿不出实际的东西 没意思 希望自己现在养的5只羊健康就行 出售时结算下 看一只羊利润多少 值不值的入手 可以的话 直接搞千只 慢慢扩展规模

只能说干不了就不要拿那么高的工资，之前我也是干这行的一线，说白了就是拿青春换钱，现在已转行，年轻人是真拼，他们也知道自己是他们的前车之鉴，但还是带头内卷，重赏之下有勇夫，想打工的最好单位就是公家饭，要不然就是拿命造，看怎么选了

说明阿里对待员工还算不错。华为这么古老的企业，老员工在哪里?就老板还在?

企业都要20岁年轻人吧，天天加班工作压力大，年轻人也不结婚了，中年人也不生孩子了，生育率下跌追上韩国和日本，连人都没了，没有创造力，落后也难免了！

有种不祥的预感，会有一大批人过中年者又会赴我们当年的后尘，只想说在职场奋斗多久都会成为过往云烟

有个公司成立9年，万人员工以上，校招对外宣称平均年龄25.6岁，然后有学生问，那老员工都去哪了

我记得19年百度来校招宣讲，主持人说我们团队都很年轻，介于多少岁之间，平均多少岁。 无非就是想装杯。 结果在问答环节，有个姑娘问主持人，你们团队这么年轻，那请问你们团队年纪大的人都去哪了。 然后会场先安静后大笑

没有技术竞争力的公司也就吃点人口红利和政策红利，终究还是要有公司去提升生产力水平，否则也就是一群乌合之众，老美一封锁，没有能顶上的。

没有老人的企业说明企业肯定没有人情味。全是老人的企业，肯定没有竞争力。难呀

国企、外资这方面做得比较好，有保障！华为要是你一直愿意出差也不会到35岁就裁你，我五个同学进华为，有三个因为不愿意长期去外国选择辞职了，另外两个同学有15年要出差外国，欧洲北美、南美、非洲、印度……全去过了，这五年在国内出差，现在43了还在华为。

不懂数理统计。统计没学好。很明显，这个公司都是高速发展的公司，招聘员工数大于辞退员工数，而新员工年龄普片低于辞退员工年龄，导致平均年龄走低。

工作满十年就要签订无固定期限劳动合同了，三十五岁这个坎和你个人的那些因素根本关系不大。你再敬业，如果带不来年轻员工十倍的收益，也是照样不续约的。

程序员职业巅峰和技术巅峰几乎不重合。职业巅峰是毕业3-6年，这个时候跳槽上升最快。后面就要靠技术积累人脉积累资源积累了。

现在还喷送外卖的公司不？外卖至少不怎么卡学历，年龄吧，现在有很多破工厂都要求35以下的女生，同时还要高中学历

是中国这些年发展太快了，才会让你们误以互联网公司发展很多年的错觉。事实上，中国互联网也近10年走上快车道。中国程序员也是近十年才坐上互联网快车。要知道更早一批程序员的技术水平都很单一，或者多是些个人的应用，跟现在的互联网发展格格不入。所以这批人转行，或者在传统行业深耕都很正常。公司才快速发展十来年，主力程序员三十来岁，这完全符合中国互联网现状。再过十年，你会发现这些公司平均年龄也会在35+的

首先你要搞清楚这个平均年龄取的是正式工还是所有员工，事实上这些大厂现在的模式都是外包工比正式工多很多的，很多统计平均工资等等的数据都是只计算正式工忽略掉外包员工的，这些大厂现在的最主要招聘途径也是校招，少量社招大部分都是进的外包，以华为为例，现在招聘研究生为主，本科非985211机会很渺茫，从研究生26岁左右毕业到平均年龄30岁，意味着大部分研究生在华为三年职业生涯就到尽头了，人才內卷优胜劣汰，在这些大厂体现的淋漓尽致

统计没学好。很明显，这个公司都是高速发展的公司，招聘员工数大于辞退员工数，而新员工年龄普片低于辞退员工年龄，导致平均年龄走低。

我本世纪初结束了北漂生活回到成都安家立业，一直在成都天府五街天府软件园从事软件开发。我成功度过了软件开发工程师35岁这道坎。今年我46岁了，3月份的时候被公司优化了，一直没能找到能匹配我身价和月薪的工资。如今我送外卖已经好几个月了。