第一单号网：去电商公司面试运营工作怎么要高底薪？

第一单号网：去电商公司面试运营工作怎么要高底薪？

这是一个很有争议的问题，毕竟电商运营大多数靠业绩拿提成的，但是在北上广，一直是高底薪，我们大合肥不同，觉得应该是高提成，低底薪。

真实原因大家都懂的，为什么合肥老板喜好低底薪呢，因为合肥人才济济嘛，竞争巨大，你不干，有人干，自然就有人把合肥电商运营工资拉下来了。

曾经，我也是赞成低底薪的，觉得，去一个公司，首先要创造价值，得到老板的认可才可以拿比较满意的综合工资，但是往往事与愿违。

第一单号网：去电商公司面试运营工作怎么要高底薪？多年前，曾经面试过我的人事专员跟我说过这么一番话：

当初问你期望工资，你说5K，我心里已经有底了，水平一般般，不然不会开口要这个工资。

是不是有种醍醐灌顶的感觉？

还有个同事例子，2009年就做电商，2016年，6000底薪，正好，从杭州来了一位年轻的，25岁的，老板开12K底薪。

是不是刷新三观？

第一单号网：去电商公司面试运营工作怎么要高底薪？

我这同事，气的当天辞职，去了上海，拿了15K底薪，因为两个小孩在合肥，老婆也不希望他长期在外地，今年回来了，因为上一次经验教训，他在合肥找了一个15K底薪，带一个小团队的主管岗位（管理岗位）

还举一个例子，曾经有一个同事，37岁了，跟我们老板聊的很好，老板也认可，问他工资要求的事情，他说7000底薪。老板私下对我说，这个人恐怕不行，要的工资太低了。

虽然我这个同事干了2个月，表现还算优秀，但是总感觉哪里不对劲，老板总是否认他的决策，理由很简单，从你提工资那一刻，老板就对你降低了期望值了。

后来我这同事很快辞职了，老板也当天让他走，辞职当天我跟他说，以后千万别要这么低了，你之前是干主管，带40人团队的，然后他去了下一家拿13K底薪带20多人电商团队去了。

不多举例子，只是想表达个人观点，高底薪是对经验丰富的运营人员的尊重，老板开低工资，自然对你没有多少指望了。